参加杭州夜场招聘,应聘者在面试时有些小聪明切不可耍,不然定会聪明反被聪明误,以下为大家详细列举。

　　一,莫过度包装自己

　　部分年轻应聘者,为获此工作,在简历上对自身过度包装,诸如工作经历与经验等方面。可一旦过度包装,面试中面试官必然会就相关经历发问。要晓得,面试官对各类应聘者套路熟稔于心,稍作试探,便能察觉你是否说谎。而且过度包装还可能给面试官留下不诚实,不踏实的印象,即便你有一定能力,也可能因这一行为被扣分。（此段修改后更详细阐述了过度包装的不良后果）

　　二,勿开出过高条件

　　杭州夜场招聘对工作经验要求并非严苛,除非应聘管理层岗位。对于普通工作人员,主要看重个人气质以及性格是否活泼开朗。然而,有些应聘者自恃在其他夜场有过工作经历,经验丰富,便开出过高条件,最终惨遭淘汰。毕竟同样的工作岗位,有无经验皆可胜任,夜场无需高薪聘请普通工作人员。

　　总之,杭州夜场招聘的面试者,上述小聪明切莫耍弄,以免因小失大,与工作失之交臂。